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吉林省汪清林业局局长高延:坚持森林资源培育 走可持续经营之路

来源:中华志愿者网 发布时间:2020-09-22

  中华志愿者网吉林讯 1947年建局的汪清林业局是吉林省最早开发的六大森工企业之一。自上个世纪50年代,汪清林业局开始探索采育结合模式。坚持四十年如一日培育森林资源,特别是1998年国家实施天然林保护工程之后,他们努力把采伐利用森林的过程作为培育森林的过程,使全局实现了“三个三千万”,即:建局时森林蓄积3200万立方米,迄今为止共消耗3800万立方米,目前仍有森林资源蓄积3970万立方米。基本上实现了青山常在、永续利用的梦想,探索出了一条森林可持续经营的路子。并因而被国家林业局确定为“全国森林可持续经营示范单位”。

  汪清林业局早在日伪时期和建局初期支援国家建设的10年间,成过熟林资源遭到掠夺性采伐,数量急剧锐减。面对青山变秃岭的严峻现实,从1959年开始在森林经营中坚持了以育为主、采育结合的森林经营思想,将采伐利用森林与培育森林并举。1959-1998年实施“天保”工程前,汪清林业局先后换了8任主要领导,经历了由原始的永续利用林业升华到现代的可持续经营思想的演变。上世纪50年代末,当时的决策者作出了开展采育择伐试点的决策,是可持续经营思想的雏形。60年代,在试点取得经验的基础上,作出了在复层异龄林废除大面积皆伐和带状皆伐的决策。70-90年代,相继确定了“以育林为基础,以采育兼顾为抓手,增加森林资源总量与提高经济效益同步推进”的经营方针。

  1998年,国家实施天然林保护工程之后,汪清林业局进一步确定了“坚持生态第一的思想,加大森林资源培育和管护力度,坚持可持续经营理念,让山上绿起来,山下活起来,职工富起来,努力探索森林可持续经营模式”的经营思路,在巩固以往采育兼顾阶段性成果的基础理论上,进一步以“节制主伐,加大抚育,合理经营,双向推进”为出发点和落脚点,从而使森林培育和可持续经营思想成为汪清林业局决策行为的一条红线。

  为不断培育森林资源,实现林业的可持续发展,天保工程实施以来,汪清林业局结合自身实际,在继续巩固和发展原有采育林经营的前提下,围绕森林资源培育和可持续经营的目标和任务,积极开展和推进体系建设。

  ——科学谋划,确立和完善可持续经营战略目标体系。被确立为国家森林可持续经营管理试验示范点后,汪清林业局从实际出发,全盘思考、科学谋划,突出生产生活发展统筹、培育利用保护并举,与国家林业局调查规划设计院共同编制了《汪清林业局森林可持续经营管理试验示范工作方案》,确定了示范点建设的范围、目标、任务,提出了建设原则。

  ——把握森林可持续经营核心,推进和完善森林资源培育体系。森林资源培育是实施森林可持续经营的基础和前提,增加森林资源数量和提高其质量,调整林分结构、径级结构和经营结构是汪清林业局森林资源可持续经营工作的核心。

  认真搞好森林资源清查,查清了各类土地资源的面积、权属及其分布,查清了各林种、龄组、优势树种(组)面积与蓄积。配合吉林省林业调查规划院,及时完成了可持续经营需要的森林资源补充调查。

  坚持改造低质低效林,扩大采育林,提高森林培育质量。汪清林业局森林资源培育主要有两大途径,即改造低质低效林和扩大采育林,这也是汪清林业局以“提质增量”为主的森林培育体系的核心之处。

  汪清林业局现有林针阔比为77∶23,阔叶林分比重大,且相当部分的阔叶林质量低下。利用多年探索积累的经验,在林冠下大面积推广人工栽植红松、云杉、水曲柳等珍贵树种的做法进行林相改造。补植密度在每公顷700-1500株之间。截至目前,冠下造林总面积近2万公顷,低质林相结构因此得到了优化。在现有采育林的基础上,汪清林业局积极采用已有的成熟技术,在全局天然林中推广采育林经营技术,扩大示范规模。计划到2015年再造一个新的百万亩采育林,并纳入吉林省采育林建设工程。

  ——积极开展分类经营,探索调整和优化森林资源结构模式。2003年12月,经吉林省批准开始在汪清林业局13个林场进行分区施策、分类管理试点。对不同森林经营类型区内的天然和人工林进行多种采伐经营管理方式的试验。试点面积达2900公顷,出材54,000立方米。试点通过对采伐方式和采伐强度的调整,伐除了林分内生长不良和病腐木及成过熟林木。调整了目标树的生长环境,从而使保留木和幼树、幼苗生长加速,缩短了培育周期。达到了调整和优化森林资源结构的目的。

  ——开展示范林建设,确定相关经营模式。根据工作方案,在杜荒子、金苍、荒沟、大荒沟、金沟岭、大柞树、塔子沟等林场建立了大径级材培育示范区、多功能生态经济示范区和多功能生态保护区等,面积20,400 公顷。在沙金沟、金沟岭、地阴沟、大柞树、塔子沟等林场建立了采育林、低质低产林改造、红松果材林建设、检查法、大径级材抚育等模式,面积1634 公顷。

  ——提高人员素质,保证管理有序进行。汪清林业局积极开展了人才培训,不仅培训了基层工作人员还培训了中层以上领导。(供稿:吉林省汪清县林业局)

 

(编辑:丁成成)

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